公開事案 丸紅、「しくじりデータベース」公開
社内で自分の失敗をひた隠しにする――。そんな時代は終わりつつある。「しくじり」を、あえて社内に公開し次の意思決定に生かす企業が増えている。人間は成功体験は忘れず 回帰するが 失敗体験はしまいこもうとするものです 中小企業で丸紅のように構築することは難しいと思いますが シンプルなデーターベースを構築することは可能です
Case Study
公開事案 
Case Study PC デスクワーク 私用対策 G/L
Windows ローカルアカウント 権限標準ユーザー（アプリのインストールやシステム設定の変更はできません）＋社内管理者が各PC の管理者権限設定 設定変更 アプリインストールは管理者のみとするWindows 11では、タイムライン機能は廃止されています。・タスクマネージャーで確認可能 難しい？3rdパーティー製で対応しました
リスク事例 デスクワーク 業務中私的行為 C/S
事案概略：小規模小売事業所 直販から オンライン販売中心に移行が順調に行われ 業績は順調に伸びていた・ITスキルは 経営者が WIN98 時...
経営戦略 有給 休日 ガイドライン G/L
・週休2日＋祭日が理想 但し中小企業には負担が大きい・現状 有給休暇消化は 個人差がある場合が多い 組織運営上公平差は問題がある・時効（2年）で消滅する有給: 取得期限を過ぎて消滅してしまう分を買い取ることは合法（任意）です。・法定休日以上の 休日を規定することは 福利厚生 人材確保の面では有効ですが 全社員一律なので 特に中小企業では推奨しない
Case Study 危機管理体制のポイント：社内体制 G/L
危機管理体制・資金と保険 ・社内体制 外部管理者の重要性＊中小企業・小規模企業の場合、代表取締役＝筆頭株主の場合が多く、独断に陥りやすい：社...
Case Study 事業継承 G/L
＊guidelines 当事務所 指針 指標中小企業 当事務所 基準でケースバイケースで 詳細は公表しておりません＋個別に検討実行が必要です...
用語 あ い う え お 意匠権出願 G/L
＊guidelines 当事務所 指針 指標中小企業 当事務所 基準でケースバイケースで 詳細は公表しておりません＋個別に検討実行が必要です...
Case Study 歩合給 みなし残業 解決事案 G/L
・公開事例 給与体系は最低限の固定給に成果報酬を加える形式 ＝一番の大きな問題は 早朝出勤や夜間の再指導、休日出勤を強要・数十人規模事業所 ...
Case Study IT 実践 G/L
エクセル Office 今はやりの AI など IT 実務は小規模企業の場合 スタッフまかせにせず 経営者も習得することが必要・担当スタッフ...
Case Study 事務職採用 エクセルの基本 G/L
事務職採用に当たって エクセル経験要すはよくある条件ですが ビジネスシーンで「基本操作ができる」と言われる場合、単にデータを入力するだけでな...
Case Study 不採用 法令違反になる場合 G/L
法令違反になり得る主要なケース（採用不可）性別→ 男女雇用機会均等法違反年齢（合理的理由なし）→ 雇用対策法障害の有無→ 障害者雇用促進法国...
Case Study 契約社員 契約終了（雇止め） 告知必要か G/L
契約社員 契約終了（雇止め） 告知必要か契約社員（有期契約労働者）の契約終了（雇止め）において、告知（予告）が必要かどうかは、これまでの契約...
Case Study レンタカー無断売却 G/L
想定外ですね 自分の免許証使って 詐欺の買い子になるなんて あり得ないですね 身バレ確実なのに大変なのは 被害者の車屋さんですね リース会社...