経営戦略 森永製菓「56歳」役職定年廃止
森永製菓は、シニア層の意欲向上と若手の早期抜擢を両立させるため、これまでの人事慣行を大きく刷新しました 役職定年の廃止(56歳)若手の早期管理職登用 改革の背景:組織の持続的成長 ・・・
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