事例概略
中規模製造業：片道 車で30分～2時間前後の 協力工場に納品/引き取りが定期的に行われていた 事務部門スタッフは 外出機会がほぼないことから 役員は息抜きも兼ねて 事務部門スタッフに担当させることとした
・事務スタッフ10人弱のうち 入社歴が長いスタッフを管理職ではないが チーフとして ある程度の管理権限 給与面での厚遇を処していた 給与条件は 基本給＋残業手当
＊協力工場には 打ち合わせのため 技術部スタッフが出向くことが稀にあった ある時 事務部チーフが納品にでた後 打ち合わせのため急遽 技術部スタッフが出向くことなっ 技術部スタッフが 現着したが 事務部チーフは到着しておらず 30分後に到着
＊事務所を出たのが 技術スタッフより30分前 なので 合計1時間 不明な時間があった
＊事態を重視した技術部スタッフは役員に報告し 役員は事情徴収を行い 事実関係を調査したが 本人の説明にはあいまいな部分があり 当時 私有車での移動であったため ドラレコはなく カーナビは個人所有であったため 個人情報の観点から 確認が可能か判断できなかったので 当事務所に相談がありました
出張：残業手当・出張手当 等 移動に対して報酬が発生する場合 / 発生しない場合は 外勤 「事業場外みなし労働時間制」＄当事務所 基準