経営戦略 【平均年収】大企業・中小企業・個人事業所で最大400万円以上の開き
企業規模と事業所の形態別:全体・男性・女性の平均給与はいくら？ 資本金10億円以上の大企業 ・全体の平均給与:673万円 ・男性の平均給与...
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経営戦略 女性活用 育児休業 G/L
中小企業の人材活用には 女性登用が必須ですが 最大のネックが 出産育児です 中小企業ほど 育児休業（育休）の活用すべき 法定義務は "拒否できない"ですが 社内規定により "1歳になるまで自動取得"とする 育児休業給付金：無給となる場合でも、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。・・・
Case Study 女性に営業を任せて大丈夫か
2026年1月からサントリーホールディングス常務執行役員に就任し、営業部門を担うサントリーセールスマーケティング社長も務める津田麻子さん（5...
公開事案 会社を辞めたら自分の店を持つ
定年後の「第二の人生」として起業を選ぶシニアは珍しくありません。しかし、長年温めてきた夢が、老後資金そのものを揺るがすケースも多いのが現状で...
経営戦略 年棒制と退職金 C/S
cmt. 退職金は日本以外では ほとんどなく 高度成長時代の終了 数十年後の退職金を確保することは難しい 上場企業でも廃止の方向にありますが...
Case Study 退職金がいきなり0円に
基本給を一律5万円引き上げ、退職一時金制度を大幅に縮小・廃止する方針を決定しました。退職金減額＝基本給引き上げ* 退職金: 勤続年数が長いほど非課税枠が大きく（38年で約2060万円）* 給与: 毎月の給与に上乗せされると、所得税、住民税、さらに社会保険料の負担が増える・・・
Case Study 女性取締役比率2割に上昇
東京証券取引所プライム上場企業の取締役の女性比率が2割に迫ってきた。経営に多様な視点を取り入れることは幅広いリスクの管理や消費者ニーズのくみ...
Case Study AI 活用 中小企業 C/S
AI 全盛時代ですが 使いこなせる人材の存在・育成が先です 検索エンジン・AI 同様ですが 検索文字の入力が最重要です 同じGoogle AI でも 検索文字での若干の違いでも 結果は異なります・・・
公開事案 中国の”コピー製品”にはビクともしない…日本製
世界シェア1位を誇る群馬の町工場「冨士製作所」即席麺の製造プラントで世界トップシェアを握っています。従業員数十名の規模ながら、その技術力は世...
Case Study 中小企業 人材活用 G/L
AI全盛ですが AIは答えをだすのではなく 集計をする AIは責任をとらない・ITスキル・適切な条件指示・結果の分析 ができる人材がいなければ 使いこなせない 中小企業には できることが限られる AI 公平性 対話など 大手企業での実例はありますが 人材・時間に限りのある 中小企業では難しい 緯・・・
Case Study 人材流出を食い止める C/S
優秀な人材を引き留めるために先進企業が導入している「データ活用」や「個の尊重」を軸とした新しい離職対策 AIとデータによる「退職予兆」の検知（SHIFT、トリドール）「公平性」と「多様性」の追求（キーエンス、サイボウズ）対話と自己実現の支援（船橋屋、森永乳業）人材流出を防ぐには、単なる制度の整備だけでなく、「公平な評価」「個を尊重する風土」「心理的安全性の確保」という3つの柱・・・
経営戦略 実力と実績 第2の人生 G/L
第2の人生にっどう向き合うか 経営者 オーナーの場合と 役員 管理職 社員の場合では若干異なりますが 基本はあります・実績：過去 所属組織の環境にも影響される 実績では成果が出ない・実力：所属に影響されない個人の力 ただし 自分の実力を確認することは難しい・・・
公開事案 常に全力は古い？
常に100％の力で働き続けることは、組織や個人が「常に非常事態」にあるのと同じです。アイリスオーヤマに学ぶ「余力」の戦略同社では、平時から工場の稼働率をあえて7割に抑えています。コロナ禍での実証: 2020年のパンデミック際、この「3割の余力」を即座に活用することで、他社に先駆けてマスクの増産と迅速な供給を実現しました。・・・
パーソナル シニア起業 C/S
定年後の起業の成功率は、一般的なベンチャー企業よりも生存率が高い傾向にあります。上記データーは・中小企業庁の調査 このデータは帝国データバンクに掲載データー ・一部の小規模企業や個人事業主はカウントされていません ・・・
用語 さ し す せ そ スキル Skill
スキル（Skill）とは、訓練や学習、経験を通じて後天的に身につけた「実践的な技能や能力」のことです生まれ持った才能（センスや素質）とは異な...
経営戦略 森永製菓「56歳」役職定年廃止
森永製菓は、シニア層の意欲向上と若手の早期抜擢を両立させるため、これまでの人事慣行を大きく刷新しました 役職定年の廃止（56歳）若手の早期管理職登用 改革の背景：組織の持続的成長 ・・・
リスク事例 「老後の第二ラウンド」で撃沈した元取締役 C/S
会社 組織の中である程度成功した方が 他社で成功できるとは限らない 独立した場合は更に難しい中堅機械メーカーで取締役 役員改選に伴い、給与の大幅減、退職金の減額を余儀なくされました会社からの嘱託雇用の提案を拒否し、自らの経験と人脈を活かして自営業としてコンサルタント業に挑戦しますが、資金難に直面し、最終的には店舗を閉じる決断をしました・・・
用語 か き く け こ 株式 議決権
株式会社の議決権比率（持株比率）は、会社の意思決定権の大きさを表し、特定の比率（1/3、1/2、2/3）を超えるごとに、株主が単独で行使でき...