経営戦略 女性活用 育児休業 G/L
中小企業の人材活用には 女性登用が必須ですが 最大のネックが 出産育児です 中小企業ほど 育児休業(育休)の活用すべき 法定義務は "拒否できない"ですが 社内規定により "1歳になるまで自動取得"とする 育児休業給付金:無給となる場合でも、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。・・・
経営戦略
Case Study
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