＊guidelines 当事務所 指針 指標
中小企業 当事務所 基準でケースバイケースで 詳細は公表しておりません＋個別に検討実行が必要です
経営戦略 有給 休日 ガイドライン G/L
・週休2日＋祭日が理想 但し中小企業には負担が大きい・現状 有給休暇消化は 個人差がある場合が多い 組織運営上公平差は問題がある・時効（2年）で消滅する有給: 取得期限を過ぎて消滅してしまう分を買い取ることは合法（任意）です。・法定休日以上の 休日を規定することは 福利厚生 人材確保の面では有効ですが 全社員一律なので 特に中小企業では推奨しない
Case Study 事業継承 G/L
＊guidelines 当事務所 指針 指標中小企業 当事務所 基準でケースバイケースで 詳細は公表しておりません＋個別に検討実行が必要です...
用語 あ い う え お 意匠権出願 G/L
＊guidelines 当事務所 指針 指標中小企業 当事務所 基準でケースバイケースで 詳細は公表しておりません＋個別に検討実行が必要です...