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  • 女性活用 育児休業 G/L
    中小企業の人材活用には 女性登用が必須ですが 最大のネックが 出産育児です 中小企業ほど 育児休業(育休)の活用すべき 法定義務は “拒否できない”ですが 社内規定により “1歳になるまで自動取得”とする 育児休業給付金:無給となる場合でも、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。・・・
2026.06.23
2026.06.21
2026.06.20
2026.06.19
2026.06.18
2026.06.16
2026.06.13
2026.06.12
2026.06.11
2026.06.11
2026.06.08
2026.06.07
2026.06.06
2026.06.05
2026.06.03
2026.06.01
2026.06.01
2026.05.31
2026.05.31
2026.05.30
2026.05.30
2026.05.29
2026.05.27
2026.05.26
2026.05.24
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