引用・参考

役員 退職金 用語 た ち つ て と

役員 退職金

会社役員の退職金(役員退職慰労金)は、従業員の退職金と異なり、法律上の保護が比較的弱く、一定の場合には減額されることがあります。役員は労働者...
 外勤 出張 私用対策  G/L Case Study

外勤 出張 私用対策 G/L

位置情報については 定期的に確認することにより 不正防止に繋がる(全てでなくとも抑止効果がある=ランダム)かっての日本の良い商習慣とされていたものが 通用しない時代になってきた ・・・
片山さつき大臣が”買収中止”に…中国企業にはマネできない「日本の工作機械」 Case Study

片山さつき大臣が”買収中止”に…中国企業にはマネできない「日本の工作機械」

cmt. 中小企業は 大きなマーケットでナンバー1を目指すことは難しい 小さいマーケット 若しくは オンリー1 を目指すべき外国貿易法(外為法) 1949年(昭和24年)12月1日に制定・公布 に基づいて買収阻止を勧告したのは、史上わずか2例目日本政府は4月22日、韓国に本拠を置くプライベート・エクイティ(PE)ファンドMBKパートナーズに対し、工作機械メーカー・牧野フライス製作所の買収計画を中止するよう勧告した。精密モーター大手のニデックが牧野フライスにTOBを予告し、MBKパートナーズがホワイトナイトとして登場していた
広陵高野球部の集団的暴力をいじめ認定 リスク事例

広陵高野球部の集団的暴力をいじめ認定

広陵高(広島市)の硬式野球部で起きた暴力事案について、同高は28日、第三者委員会による調査報告書の概要を公表した。上級生による被害生徒への集...
服務規律違反 人事

服務規律違反

役員契約・雇用関係において 一番扱いが難しいのが 服務規律違反です「服務規律違反」とは、労働者が会社の就業規則・服務規程・業務命令などに違反...
お局さま”に管理職が注意できないワケ 公開事案

お局さま”に管理職が注意できないワケ

cmt:現在かなり減っていると思いますが お局様という存在 ただし 本人だけでなく 経営側にも問題がある お局様=ベテラン・仕事ができる・役...
事業場外みなし労働時間制 経営戦略

事業場外みなし労働時間制

労働基準法 第38条の2(事業場外労働のみなし労働時間制)■ 適用される主なケース営業職(外回り)出張が多い仕事直行直帰が多い働き方■ 注意...
外勤 私用事案 C/S リスク事例

外勤 私用事案 C/S

事例概略中規模販保守・点検業:中堅上場企業子会社 アフターサービスを業務としていた(子会社社員とする) 事務所は親会社事務所に置かれ 日常業...
販売代理店 と 営業代理店 用語 た ち つ て と

販売代理店 と 営業代理店

*契約の締結・アフターフォローの違いです・営業代理店(営業代行): 見込み客のリスト作成からアポ獲得、商談までを代行します。契約自体は元の企...
丸紅、「しくじりデータベース」公開 公開事案

丸紅、「しくじりデータベース」公開

社内で自分の失敗をひた隠しにする――。そんな時代は終わりつつある。「しくじり」を、あえて社内に公開し次の意思決定に生かす企業が増えている。人間は成功体験は忘れず 回帰するが 失敗体験はしまいこもうとするものです 中小企業で丸紅のように構築することは難しいと思いますが シンプルなデーターベースを構築することは可能です
ドラレコ 位置情報 人事

ドラレコ 位置情報

・ドラレコの位置情報はGPS機能で取得し、SDカードやクラウドへ映像とセットで保存されます。日時・速度・走行ルートが記録され、専用ビューアで...
  PC デスクワーク 私用対策 G/L Case Study

PC デスクワーク 私用対策 G/L

Windows ローカルアカウント 権限標準ユーザー(アプリのインストールやシステム設定の変更はできません)+社内管理者が各PC の管理者権限設定 設定変更 アプリインストールは管理者のみとするWindows 11では、タイムライン機能は廃止されています。・タスクマネージャーで確認可能 難しい?3rdパーティー製で対応しました
Windows / Google アカウント 経営戦略

Windows / Google アカウント

*業務必須のWindows PC 導入 スタッフ使用にあたり Windows Google アカウント選択 設定注意が必要ですWindows...
業務中の私的行為 経営戦略

業務中の私的行為

業務中の私的行為(私用)は、原則として労働契約上の「職務専念義務」に違反する行為にあたります。ただし、連絡の緊急性や頻度によっては一定の許容...
 有給 休日 ガイドライン  G/L 経営戦略

有給 休日 ガイドライン G/L

・週休2日+祭日が理想 但し中小企業には負担が大きい・現状 有給休暇消化は 個人差がある場合が多い 組織運営上公平差は問題がある・時効(2年)で消滅する有給: 取得期限を過ぎて消滅してしまう分を買い取ることは合法(任意)です。・法定休日以上の 休日を規定することは 福利厚生 人材確保の面では有効ですが 全社員一律なので 特に中小企業では推奨しない
危機管理体制のポイント:社内体制 G/L Case Study

危機管理体制のポイント:社内体制 G/L

危機管理体制・資金と保険 ・社内体制 外部管理者の重要性*中小企業・小規模企業の場合、代表取締役=筆頭株主の場合が多く、独断に陥りやすい:社...
見知らぬ人ばかりのカフェで集中できるわけ ご参考 私見

見知らぬ人ばかりのカフェで集中できるわけ

脳には、毎秒1100万ビットもの情報が入り込むが…脳が「自分に関係ある」と判断した刺激のみ意識に届く自分に関係のない話が飛び交うカフェだと集中しやすい
JICA アフリカホームタウン ご参考 私見

JICA アフリカホームタウン

安易なカタカナ英語の使用が 誤解を招く「hometown(ホームタウン)」自分が「生まれ育った場所」「故郷」。また、スポーツクラブなどが本拠...
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