人事

GWに有給使って“8連休”にした新人に50代上司絶句 公開事案

GWに有給使って“8連休”にした新人に50代上司絶句

入社1ヶ月足らずの新入社員が、GWの合間に有給休暇を取得して8連休に。さらに休みを延ばそうとしたため、50代の課長が「地元の友達と遊びたい」...
休日 法定基準 人事

休日 法定基準

労働基準法の「労働時間」と「休日」のルールを組み合わせると、以下の2つの法的義務があります法定休日の義務: 毎週少なくとも1回、または4週間...
企業価値 用語 か き く け こ

企業価値

企業価値とは、企業が将来生み出す利益やキャッシュフロー、保有資産、ブランド力などを含めて評価した「会社全体の価値」のことです。単なる「資本金...
事業継承  G/L Case Study

事業継承 G/L

*guidelines 当事務所 指針 指標中小企業 当事務所 基準でケースバイケースで 詳細は公表しておりません+個別に検討実行が必要です...
 歩合給 みなし残業 解決事案  G/L Case Study

歩合給 みなし残業 解決事案 G/L

・公開事例 給与体系は最低限の固定給に成果報酬を加える形式 =一番の大きな問題は 早朝出勤や夜間の再指導、休日出勤を強要・数十人規模事業所 ...
  IT 実践  G/L Case Study

IT 実践 G/L

エクセル Office 今はやりの AI など IT 実務は小規模企業の場合 スタッフまかせにせず 経営者も習得することが必要・担当スタッフ...
  事務職採用 エクセルの基本 G/L Case Study

事務職採用 エクセルの基本 G/L

事務職採用に当たって エクセル経験要すはよくある条件ですが ビジネスシーンで「基本操作ができる」と言われる場合、単にデータを入力するだけでな...
  不採用 法令違反になる場合 G/L Case Study

不採用 法令違反になる場合 G/L

法令違反になり得る主要なケース(採用不可)性別→ 男女雇用機会均等法違反年齢(合理的理由なし)→ 雇用対策法障害の有無→ 障害者雇用促進法国...
 契約社員 契約終了(雇止め) 告知必要か  G/L Case Study

契約社員 契約終了(雇止め) 告知必要か G/L

契約社員 契約終了(雇止め) 告知必要か契約社員(有期契約労働者)の契約終了(雇止め)において、告知(予告)が必要かどうかは、これまでの契約...
有給休暇 用語 や ゆ よ らり る れ ろ わ を ん

有給休暇

・有給休暇(年次有給休暇)の法的根拠は、日本の 労働基準法 第39条です。・使用者(会社)は、一定期間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤し...
事業所 テレビ 経営戦略

事業所 テレビ

来客待合がない事業所では テレビは不要 社員休憩用であれば wifi を開放するのが Better と考えます 社員数が多いい場合は 業務用...
転勤同意の必要性 人事

転勤同意の必要性

大手企業だけでなく 中堅企業でも 転勤がある場合 転勤命令に社員の同意が必要かどうかは、原則として「会社に転勤命令権があるか」で決まります。...
退職金 人事

退職金

退職金は、法律上「必ず支払わなければならない賃金」ではありません。そのため、会社に退職金制度を設ける義務は原則としてありません。ただし、会社...
個人スマートフォン職場使用 危機管理

個人スマートフォン職場使用

個人用スマートフォン 職場での使用 可/不可事例・銀行内部の映像がSNS「BeReal」から流出・技術系事業所にて 事務女性スタッフが 工場...
裁量労働制 人事

裁量労働制

通常の労働時間制度では「何時間働いたか」で賃金が決まりますが、裁量労働制では 実際の労働時間に関係なく、一定時間働いたとみなす職種は限定され...
退職証明 人事

退職証明

退職証明書は、従業員が退職したことを会社が証明する書類です。労働基準法により、退職者から請求された場合、会社は遅滞なく発行する義務があります...
中途採用 人事

中途採用

企業側からみた 中途採用 特に 役職 幹部 採用には 求職者側のことも含め ガバナンスを考慮し 十分な思考 配慮が必要です事例 要点中堅技術...
試用期間 社内

試用期間

法的根拠試用期間は法律用語ではなく、労働基準法に直接的な規定はありませんが、判例法理(三菱樹脂事件など)により「解約権留保付労働契約」と解さ...
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