＊guidelines 当事務所 指針 指標
中小企業 当事務所 基準でケースバイケースで 個別に検討実行が必要です
＠事業継承をするかどうかの検証：現在の資産 利益 企業構成 企業価値を検証し 社員の雇用も含めた 総合的な判断をする
・経営者55歳前後までに 後継者候補を選定する（適正性検証 継承のため
・60～65歳前後での継承を目標とする（経営者 引退後の人生設計のため
・企業価値
・オーナー経営者は 家族への継承希望が多いが 適切な人材がいない場合は第三者への継承を検討する
・企業価値によっては 売却 清算も検討する
