「退職一時金は制度が複雑で透明性が低く、従業員にとって自分の積立額が分かりにくい状況だった」と説明する。報酬としての実感が持ちにくい制度は、モチベーションやエンゲージメントの向上にもつながりにくかった。
中小企業にとって 退職金は数十年後の支出を確定する必要があり 財政規模に相当の余裕がなければ 難しい判断であり 従業員にとっても大きなリスクとなる 退職金よりも給与で還元することがより良い
長期の勤続に対する対価は別の方法で行うことも考慮するべき 詳細はご相談ください
王子HD、退職一時金を全廃
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