人事 退職金
退職金は、法律上「必ず支払わなければならない賃金」ではありません。そのため、会社に退職金制度を設ける義務は原則としてありません。ただし、会社...
人事
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危機管理 個人スマートフォン職場使用
個人用スマートフォン 職場での使用 可/不可事例・銀行内部の映像がSNS「BeReal」から流出・技術系事業所にて 事務女性スタッフが 工場...
人事 裁量労働制
通常の労働時間制度では「何時間働いたか」で賃金が決まりますが、裁量労働制では 実際の労働時間に関係なく、一定時間働いたとみなす職種は限定され...
人事 退職証明
退職証明書は、従業員が退職したことを会社が証明する書類です。労働基準法により、退職者から請求された場合、会社は遅滞なく発行する義務があります...
人事 中途採用
企業側からみた 中途採用 特に 役職 幹部 採用には 求職者側のことも含め ガバナンスを考慮し 十分な思考 配慮が必要です事例 要点中堅技術...
社内 試用期間
法的根拠試用期間は法律用語ではなく、労働基準法に直接的な規定はありませんが、判例法理（三菱樹脂事件など）により「解約権留保付労働契約」と解さ...