経営戦略 有給 休日 ガイドライン G/L
・週休2日＋祭日が理想 但し中小企業には負担が大きい・現状 有給休暇消化は 個人差がある場合が多い 組織運営上公平差は問題がある・時効（2年）で消滅する有給: 取得期限を過ぎて消滅してしまう分を買い取ることは合法（任意）です。・法定休日以上の 休日を規定することは 福利厚生 人材確保の面では有効ですが 全社員一律なので 特に中小企業では推奨しない
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Case Study 危機管理体制のポイント：社内体制 G/L
危機管理体制・資金と保険 ・社内体制 外部管理者の重要性＊中小企業・小規模企業の場合、代表取締役＝筆頭株主の場合が多く、独断に陥りやすい：社...
リスク事例 日高屋会長が教えるクレーム対応の鉄則
創業期の教訓：絶妙な距離感創業初期、夜間の店舗には柄の悪い客も多く、会長自身が「好かれず、嫌われず」という中庸の立場で対応するスキルを身につ...
リスク事例 10年前事案 毎日新聞社取締役がセクハラ
事案の概要約10年前、懇親会後のタクシー車内において、元毎日新聞社取締役（当時既に退任）が、女性に対して意に反したキスなどの不適切な性的接触...
公開事案 「法務部」置く企業、初の5割超
企業の法務担当者らでつくる経営法友会と公益社団法人の商事法務研究会は最新の「法務部門実態調査」をまとめた。1965年の調査開始以来初めて、法...
リスク事例 ZOOM ロゴ商標権侵害
日本の音響機器メーカーが、Web会議サービス「Zoom」のロゴが自社の登録商標に類似しているとして訴えていた裁判で、米運営会社にライセンス料...
リスク事例 銀行内部の映像がSNS「BeReal」から流出
SNS上で拡散している動画は、福岡市に本社がある西日本シティ銀行の支店とみられる室内で撮影されていて、若い女性がスマートフォンのカメラを使っ...
人事 王子HD、退職一時金を全廃
「退職一時金は制度が複雑で透明性が低く、従業員にとって自分の積立額が分かりにくい状況だった」と説明する。報酬としての実感が持ちにくい制度は、...
公開事案 ＮＨＫ受信料滞納が６年ぶり減少
＊nhk 受信契約 法人は特に再検討が必要NHKの受信料滞納件数が6年ぶりに減少に転じたものの、テレビ離れによる契約総数の減少など、依然とし...
公開事案 売上も上げていない社員に、なぜ残業代を払うんだ
外資系生保のトップ営業マンとして活躍した山本氏（65歳）は、独立後も好調な経営を続けていました 成績の上がらない社員に対し、早朝出勤や夜間の...
公開事案 子ども用椅子に著作権認めず
最高裁の判決：著作権を認めずノルウェーのストッケ社が自社の椅子に著作権があるとして、他社の類似品販売差し止めを求めた訴訟で、最高裁は「著作権...
公開事案 父から板金業を継いだ女性社長の苦悩
継承の背景：リーマン・ショックと廃業の危機株式会社山崎製作所の山崎かおり社長は、2008年のリーマン・ショックで売上が半減し、先代である父が...
公開事案 GWに有給使って“8連休”にした新人に50代上司絶句
入社1ヶ月足らずの新入社員が、GWの合間に有給休暇を取得して8連休に。さらに休みを延ばそうとしたため、50代の課長が「地元の友達と遊びたい」...
人事 休日 法定基準
労働基準法の「労働時間」と「休日」のルールを組み合わせると、以下の2つの法的義務があります法定休日の義務: 毎週少なくとも1回、または4週間...
用語 か き く け こ 企業価値
企業価値とは、企業が将来生み出す利益やキャッシュフロー、保有資産、ブランド力などを含めて評価した「会社全体の価値」のことです。単なる「資本金...
Case Study 事業継承 G/L
＊guidelines 当事務所 指針 指標中小企業 当事務所 基準でケースバイケースで 詳細は公表しておりません＋個別に検討実行が必要です...
Case Study 歩合給 みなし残業 解決事案 G/L
・公開事例 給与体系は最低限の固定給に成果報酬を加える形式 ＝一番の大きな問題は 早朝出勤や夜間の再指導、休日出勤を強要・数十人規模事業所 ...
用語 や ゆ よ らり る れ ろ わ を ん 有給休暇
・有給休暇（年次有給休暇）の法的根拠は、日本の 労働基準法 第39条です。・使用者（会社）は、一定期間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤し...