経営戦略 Windows / Google アカウント
＊業務必須のWindows PC 導入 スタッフ使用にあたり Windows Google アカウント選択 設定注意が必要ですWindows...
社内
経営戦略 リスク事例 デスクワーク 業務中私的行為 C/S
事案概略：小規模小売事業所 直販から オンライン販売中心に移行が順調に行われ 業績は順調に伸びていた・ITスキルは 経営者が WIN98 時...
経営戦略 業務中の私的行為
業務中の私的行為（私用）は、原則として労働契約上の「職務専念義務」に違反する行為にあたります。ただし、連絡の緊急性や頻度によっては一定の許容...
経営戦略 有給 休日 ガイドライン G/L
・週休2日＋祭日が理想 但し中小企業には負担が大きい・現状 有給休暇消化は 個人差がある場合が多い 組織運営上公平差は問題がある・時効（2年）で消滅する有給: 取得期限を過ぎて消滅してしまう分を買い取ることは合法（任意）です。・法定休日以上の 休日を規定することは 福利厚生 人材確保の面では有効ですが 全社員一律なので 特に中小企業では推奨しない
Case Study 危機管理体制のポイント：社内体制 G/L
危機管理体制・資金と保険 ・社内体制 外部管理者の重要性＊中小企業・小規模企業の場合、代表取締役＝筆頭株主の場合が多く、独断に陥りやすい：社...
人事 王子HD、退職一時金を全廃
「退職一時金は制度が複雑で透明性が低く、従業員にとって自分の積立額が分かりにくい状況だった」と説明する。報酬としての実感が持ちにくい制度は、...
公開事案 GWに有給使って“8連休”にした新人に50代上司絶句
入社1ヶ月足らずの新入社員が、GWの合間に有給休暇を取得して8連休に。さらに休みを延ばそうとしたため、50代の課長が「地元の友達と遊びたい」...
人事 休日 法定基準
労働基準法の「労働時間」と「休日」のルールを組み合わせると、以下の2つの法的義務があります法定休日の義務: 毎週少なくとも1回、または4週間...
Case Study 事業継承 G/L
＊guidelines 当事務所 指針 指標中小企業 当事務所 基準でケースバイケースで 詳細は公表しておりません＋個別に検討実行が必要です...
Case Study 歩合給 みなし残業 解決事案 G/L
・公開事例 給与体系は最低限の固定給に成果報酬を加える形式 ＝一番の大きな問題は 早朝出勤や夜間の再指導、休日出勤を強要・数十人規模事業所 ...
Case Study IT 実践 G/L
エクセル Office 今はやりの AI など IT 実務は小規模企業の場合 スタッフまかせにせず 経営者も習得することが必要・担当スタッフ...
Case Study 事務職採用 エクセルの基本 G/L
事務職採用に当たって エクセル経験要すはよくある条件ですが ビジネスシーンで「基本操作ができる」と言われる場合、単にデータを入力するだけでな...
Case Study 不採用 法令違反になる場合 G/L
法令違反になり得る主要なケース（採用不可）性別→ 男女雇用機会均等法違反年齢（合理的理由なし）→ 雇用対策法障害の有無→ 障害者雇用促進法国...
Case Study 契約社員 契約終了（雇止め） 告知必要か G/L
契約社員 契約終了（雇止め） 告知必要か契約社員（有期契約労働者）の契約終了（雇止め）において、告知（予告）が必要かどうかは、これまでの契約...
用語 や ゆ よ らり る れ ろ わ を ん 有給休暇
・有給休暇（年次有給休暇）の法的根拠は、日本の 労働基準法 第39条です。・使用者（会社）は、一定期間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤し...
人事 転勤同意の必要性
大手企業だけでなく 中堅企業でも 転勤がある場合 転勤命令に社員の同意が必要かどうかは、原則として「会社に転勤命令権があるか」で決まります。...
人事 退職金
退職金は、法律上「必ず支払わなければならない賃金」ではありません。そのため、会社に退職金制度を設ける義務は原則としてありません。ただし、会社...
人事 裁量労働制
通常の労働時間制度では「何時間働いたか」で賃金が決まりますが、裁量労働制では 実際の労働時間に関係なく、一定時間働いたとみなす職種は限定され...