経営戦略 有給 休日 ガイドライン G/L
・週休2日＋祭日が理想 但し中小企業には負担が大きい・現状 有給休暇消化は 個人差がある場合が多い 組織運営上公平差は問題がある・時効（2年）で消滅する有給: 取得期限を過ぎて消滅してしまう分を買い取ることは合法（任意）です。・法定休日以上の 休日を規定することは 福利厚生 人材確保の面では有効ですが 全社員一律なので 特に中小企業では推奨しない
2026-05
経営戦略 
ご参考 私見 見知らぬ人ばかりのカフェで集中できるわけ
脳には、毎秒1100万ビットもの情報が入り込むが…脳が「自分に関係ある」と判断した刺激のみ意識に届く自分に関係のない話が飛び交うカフェだと集中しやすい
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「退職一時金は制度が複雑で透明性が低く、従業員にとって自分の積立額が分かりにくい状況だった」と説明する。報酬としての実感が持ちにくい制度は、...
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公開事案 売上も上げていない社員に、なぜ残業代を払うんだ
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最高裁の判決：著作権を認めずノルウェーのストッケ社が自社の椅子に著作権があるとして、他社の類似品販売差し止めを求めた訴訟で、最高裁は「著作権...
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継承の背景：リーマン・ショックと廃業の危機株式会社山崎製作所の山崎かおり社長は、2008年のリーマン・ショックで売上が半減し、先代である父が...
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労働基準法の「労働時間」と「休日」のルールを組み合わせると、以下の2つの法的義務があります法定休日の義務: 毎週少なくとも1回、または4週間...
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用語 あ い う え お 意匠権出願 G/L
＊guidelines 当事務所 指針 指標中小企業 当事務所 基準でケースバイケースで 詳細は公表しておりません＋個別に検討実行が必要です...
Case Study 歩合給 みなし残業 解決事案 G/L
・公開事例 給与体系は最低限の固定給に成果報酬を加える形式 ＝一番の大きな問題は 早朝出勤や夜間の再指導、休日出勤を強要・数十人規模事業所 ...
用語 や ゆ よ らり る れ ろ わ を ん 有給休暇
・有給休暇（年次有給休暇）の法的根拠は、日本の 労働基準法 第39条です。・使用者（会社）は、一定期間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤し...
経営戦略 M&A 買収 合併 売却
「M&A（エムアンドエー）」とは、英語の Mergers and Acquisitions の略で、日本語では「合併と買収」という意味です。...
経営戦略 知的財産権 産業財産権（工業所有権）
特許、実用新案、意匠、商標の4つを合わせて「産業財産権（または工業所有権）」と呼びます。産業財産権の4つの種類それぞれの権利が守る対象は以下...
用語 あ い う え お 著作権 意匠権
著作権は「創作した瞬間」に自動で発生します。例えば：イラストを描く 写真を撮る 音楽を作る 小説を書く・保護期間：個人 作品を「創作した時点...