・有給休暇（年次有給休暇）の法的根拠は、日本の 労働基準法 第39条です。
・使用者（会社）は、一定期間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対して、有給休暇を与えなければならない
・継続勤務年数に応じて付与日数が増える
＠フルタイム 6か月：10日 1.5年：11日 2.5年：12日 以降 ＋1年：＋1日/2日 6.5年：20日
原則として、労働者が希望した時季に取得できる（時季変更権は例外）
＠労働基準法 第39条に基づく「時季変更権」により、一定条件では取得時期の変更を求めることができます。会社が変更を求められる条件は、「事業の正常な運営を妨げる場合」
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