大手企業だけでなく 中堅企業でも 転勤がある場合 転勤命令に社員の同意が必要かどうかは、原則として「会社に転勤命令権があるか」で決まります。
一般的には、就業規則や雇用契約に「配置転換・転勤を命じることがある」と定められていれば、個別の同意なしでも転勤命令は可能とされています。
ただし、会社は自由に命じられるわけではなく、無効になる可能性があります。又 会社に有用な人材であれば 限定総合職 一般職と転任することも必要です なお総合職とは 給与・昇進は差別化するべきです
- ChatGPT転勤
- CxOCS就業規則
- Y!news転勤拒否
