通常の労働時間制度では「何時間働いたか」で賃金が決まりますが、裁量労働制では 実際の労働時間に関係なく、一定時間働いたとみなす
職種は限定されるが 中小企業でも導入が進んでいます

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人事通常の労働時間制度では「何時間働いたか」で賃金が決まりますが、裁量労働制では 実際の労働時間に関係なく、一定時間働いたとみなす
職種は限定されるが 中小企業でも導入が進んでいます
