業務中の私的行為（私用）は、原則として労働契約上の「職務専念義務」に違反する行為にあたります。ただし、連絡の緊急性や頻度によっては一定の許容範囲が認められる場合もあります。
業務中の私的行為は、内容や程度によっては会社の懲戒処分や損害賠償の対象になることがあります。
口頭注意・始末書
軽微な場合 例：数分程度の私用スマホ・一時的な私用メール 等
懲戒処分
主な種類：戒告・けん責・減給・出勤停止・懲戒解雇
特に 常習的・長時間・業務妨害を伴う・会社信用を害する 場合は重くなります。
このチャットの内容を見る
ChatGPT helps you get answers, find inspiration, and be more productiv…
ChatGPT