法令違反になり得る主要なケース（採用不可）
性別
→ 男女雇用機会均等法違反
年齢（合理的理由なし）
→ 雇用対策法
障害の有無
→ 障害者雇用促進法
国籍・人種・信条など
→ 憲法や労働施策総合推進法の趣旨に反する
実務上の安全ライン
職務に必要な能力・経験に限定して判断
面接質問は「業務関連性」で説明できる内容にする
不採用理由は記録しておく（トラブル防止）
ChatGPT - 採用不可 法令違反
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